湖北瑞 百诚电气有限公司

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企业文化
攀登者宣言
攀登者 是湖北瑞百诚的企业文化象征。
    攀登者是一种思想、一种文化、一种精神的象征。纵观我们的发展历程,艰难险阻、尽踏脚下,高歌猛进、勇往直前。今天,自信、执着的 湖北瑞百诚人依然迈着坚实的步伐,向着更高的目标攀登,因为我们的信念是:无限风光在险峰!
湖北瑞 百诚是立志创业的攀登者!
    创业是勇气,是激情。为树立 在国内行业的先锋地位,为成为 中国微机防误的领跑者,建设现代化企业,我们敢想敢做,永远保持创业的心态,永远以 创业的激情开拓进取,志向远大。

湖北瑞 百诚是勇于创新的攀登者!
    创新是动力,是灵魂。为建设新的、规模更大、效益更优的企业,襄樊百诚人不断探索,勇于创新,超越常规,跳出固有的思维定势,不断攀 上一个又一个新的高峰;为我们的可持续发展,湖北瑞 百诚人二次创业,实施多样化发展,朝着一个又一个更高、更远的目标勇敢攀登!
湖北瑞 百诚是坚持科学发展的攀登者!
    科学是力量,是精神。在创业创新、快速跨越的发展中,湖北瑞 百诚坚持辩证唯物主义的世界观和方法论、坚持科学发展观,尊重科学,勇于实践,飞速的 发展丝毫没有影响头脑的清醒和步伐的稳健。
湖北瑞 百诚是永不服输的攀登者!
    不服输是志向,是豪迈。无论山有多高,崖有多险,湖北瑞 百诚人瞄准每个攀登的顶点,一登一攀,千遍万遍,永远保 持拼搏向上的精神,不怕艰辛与苦痛。湖北瑞 百诚人永不服输,“会当凌绝顶,一览众山小”的宏伟 目标激励着湖北瑞百诚人拼搏向前!

湖北瑞 百诚是追求卓越的攀登者!
    卓越不是结果,而是新的起点。追求永无止境,每一次 成功都是新追求的起点。从行业 先驱到行业领先,湖北瑞 百诚人经历了一次次成功的喜悦,成功没有尽头。一次次的跨越,只要以无限的活力、无限的能量、无限的激情,团结协作、上下一心,就能不断超越梦想,追求卓越,成就辉煌!

企业使命:
科技承载强国动力
卓越赢得世界瞩目
释义:
   1、建设强大的国家,不能没有强大的动力,而要拥有强大的动力,不能没 有强大而安全的供电系统。现代文 明高度依赖供电系统,而这却是一套复杂、精密而 脆弱的供电系统,因为哪 怕是一个最微小的误操作,都极有 可能造成整个系统的崩溃。让广大 电力客户最关心、最揪心 的问题就是防误产品的质量问题,这关系 到供电系统的安全和稳定、甚至关 乎国计民生和社会稳定。湖北瑞 百诚公司的使命,就是依 靠科技为供电系统提供各种优质的绝缘设备,为这套 精密而脆弱的系统不断走向强大、稳定和 安全而贡献自己的力量。
   2、追求卓越,是湖北 瑞百诚公司全体员工的共同心愿,而卓越 的企业之所以卓越,主要看 她能否吸引全世界的关注,能否赢 得全世界的尊重,尤其是 她的同行的尊重和竞争对手的尊重。能持续 吸引人眼球的往往是行业中的最强者和最优者,唯有卓越,才能令世界瞩目。我们将 努力让世界认识我们、关注我 们并最终使我们的企业和企业家赢得世界的瞩目。我们将不仅是中国的,也是世界的。

核心价值观:
品质是我们的自尊,品牌是我们的自豪。
   1、对自我 尊严感的追求是人的天性,人若是活得缺乏自尊,就会产生羞耻感,并且自我价值感降低,因而,人有时 会为了维护自我的尊严而不惜放弃自己的生命。
   2、我们湖 北瑞百诚的核心价值观乃是基于人性的这种基本需要,我们把产品的品质、服务的 品质和员工的品质都建立在这种人性的深切需要上,我们通 过优良的产品和服务品质,以及优 秀的员工和企业品质向外界来彰显我们的尊严,揭示我 们存在于世的价值,尤其是 产品和服务的品质,更是我 们湖北瑞百诚人树立自我尊严、体验自 我尊严感的重要手段和途径。
   3、简言之,产品的品质、服务的品质,就如同 我们每一名员工的个体尊严,如果我 们的产品有缺陷、服务不完善,我们每 一名员工都会觉得颜面无存,深感自 己的尊严受到了损害,我们难 逃内心深处羞耻感的折磨。我们以一切能提高、改善我 们产品品质的言行为荣,以一切 可能损害我们产品和服务品质的言行为耻。
   4、“产品即人品,服务即人品”,透过我 们所提供的产品和服务,客户将 会从中发现我们员工身上与众不同的品格。我们将 像维护自己的人格尊严一样去维护产品、服务的品质,优良的 产品和服务就是我们湖北瑞百诚人共同的荣耀,也是我 们在每天平凡的工作中获取自我成就感的重要源泉。
   5、产品、服务和企业的形象、价值最终都会浓缩、凝练、寄托于 企业的品牌之上。我们公司上下、全体员 工每天都在以自己的智慧、勤奋和忠诚,致力于 公司品牌价值的提升,在国内、国际两 个市场不断扩大品牌的知名度和美誉度,我们品 牌建设的目标是创建国际知名品牌,将湖北 瑞百诚的企业品牌打造成令国际同行瞩目的强势品牌。我们湖 北瑞百诚不仅要走向国际舞台,还注定 要成为这个舞台上的主角。在竞争 激烈的国际电力设备市场上,我们承 担着中国电力设备的国际名牌责任,我们以肩负如此光荣、重大的责任而自豪,我们以 在一个不断走向进步、不断走 向国际化的企业工作而自豪!
   6、湖北瑞 百诚的品牌是我们共同的财富,也是我们共同的骄傲,我们将以不懈的努力,来致力 于我们品牌形象和品牌价值在全球范围内的提升。我们湖 北瑞百诚人以此自豪。

企业精神:
创新、务实、拼搏、奉献
   湖北瑞 百诚在长期的发展中,逐渐形 成了具有自己特色的企业精神,“创新、务实、拼搏、奉献”八字精 神是对襄阳国网精神风貌的全面总结和高度概括。
   “创新”:创新是 湖北瑞百诚发展的动力,固步自 封只能自取灭亡。湖北瑞 百诚致力于营造一个开放的环境,激发每 一个员工的积极性和创造力。创新就是发展,没有创 新精神的企业只能被动挨打,没有创 新精神的企业就是没有未来的企业。湖北瑞 百诚永远致力于管理改革、技术开发、市场拓展,永远走 在市场和时代的前沿。
   “务实”:湖北瑞 百诚强调脚踏实地、稳步前进,老实做人,灵活做事。要求广大员工说实话、办实事、讲实效,杜绝一 切投机取巧行为,确保良好的经营思想。务实是 湖北瑞百诚信誉的重要体现,是企业 稳健发展的基石。
   “拼搏”:国内竞 争对手不断壮大,市场竞争越来越激烈。狭路相逢勇者胜,湖北瑞 百诚必须敢于面对现实,敢于打硬仗,发扬拼搏精神,再创佳绩。
   “奉献”:拼搏精 神的升华就是奉献精神,为国分忧、为民造福、无私奉献,但湖北 瑞百诚决不让雷锋、焦裕禄式的员工吃亏,公司一 定会在保证员工个人利益的前提下倡导、鼓励其无私奉献精神,奉献精 神一直是湖北瑞百诚发展的动力,并得到 全体员工的普遍认同。在新的条件下,湖北瑞 百诚应该继承和发扬这种精神。不仅要讲回报,更要讲奉献,在奉献 中实现个人价值、企业价 值和社会价值的统一。

经营理念:
诚信卓越,品质永恒
   精诚者,业精且心诚,专业者,专志成其业,湖北瑞百诚始终坚持“诚信卓越、品质永恒”的经营理念,强化契约意识,守法经营、坚守与 客户达成的约定,愿以自 己的人格品质和产品品质向客户作永远的承诺。湖北瑞 百诚立志成为中国微机防误装置行业的创新者和领先者。精品铸就辉煌、文化成就未来。
管理理念:
科学严谨 系统高效
   湖北瑞 百诚追求的管理目标是:科学规范、简单高效;执行有力、注重结果;流程优化、沟通顺畅;分配合理,有效激励;人人进步,主动作为。
   湖北瑞 百诚管理理念考虑了三个基本要素:1、人的要素,因为企 业管理归根结底是对人的管理;2、规则(制度)要素,这是企 业正常运转的基本保障;3、文化要素,这是促 进企业健康运营的无以替代的潜在力量,是企业前进的“润滑剂”、“推进剂”。
   效率是管理的核心,通过管 理职能的实现与优化,激活企业资源,提高资 源的利用效率和企业效益,实现投 入产出比的最大化。
   从湖北 瑞百诚实际出发,紧紧围 绕行业改革和发展的思路,提出具 有湖北瑞百诚特色的管理方针。坚持科学、审慎与系统化的原则,审时度势,明智决策,确保企业稳健发展。
质量观:
做产品就是做良心。
   良心是 人的精神世界中最敏感而深邃的思维。人做了错事,可以找出一堆理由,借助自 己的理性将其合理化,从而骗 过他人甚至自己,然而,却很难 骗过自己的良心,良心总 会从内心深处出来责备自己、鞭打自己,甚至令 他活在深深的自责和愧疚感之中。所以,一个人 要真正拥有内心的宁静和快乐,就必须 在一切所行的事上都能经受得起良心的鉴察,否则,即使别人都能原谅他,他自己 的良心却不能放过他,一个自 己都不能原谅自己的人是很难拥有真正的平安和快乐。
   良心是 最好的监督员和检验员。湖北瑞 百诚的质量观建立在这样的良心观之上。优良的 产品和服务质量不仅要依靠制度对人的外在约束,同时也 要依靠每个人内在良心的自我约束。“做产品就是做良心”,产品质量好,良心得安宁,产品质量差,良心受煎熬。通过激活、强化每 名员工与生俱来的良知,引导人 们心底所蕴藏的强大的道德力量,使员工 的一切作业行为都能服从内在良心的指引,经得起良心的拷问。“做产品”不仅仅 是一种工作或一种职业,也是一种道德选择。
   “做事即做人,产品即人品”,而人品 的高下往往要看良心的强弱。一个凡事讲良心的人,也一定是名爱岗敬业、对他人 和自己高度负责的好员工,企业到 处是这样的好员工,不愁生 产不出高质量的好产品。
   良心当前,反躬自问,只要人 人都能凭着良心行事为人,人人都是好员工,人人都 可以是优秀的质检员!

分配观:
效益优先 兼顾公平
   效益优先:把经济效益放在首位,作为分 配的前提和基点。劳动作 为一种付出的形式,并不意 味着是报酬的必然,在某种 条件下无效劳动还可能给企业造成损失,产生负面效应。效益是 企业和员工追求的共同目标,没有效 益的企业和经济活动对于社会来说没有任何意义,所以分 配必须建立在效率效益的前提下。
   兼顾公平:公平不是平均,公平是 在效率和效益前提下的公平,是在充 分考虑岗位差别、贡献大 小等因素基础上相对公平。兼顾公 平主要是指公司在分配过程中要为员工提供规则上的、机会上的公平环境,以充分 发挥经济杠杆的激励作用,在合理 分配的前提下充分调动员工的工作积极性。

湖北瑞 百诚人在分配上对生产要素参与分配形成了共识和认可,个人收 入必须服从企业的整体经济效益,必须服 从工作效率和质量,必须服 从企业发展战略和企业策略。

人才观:
用其所长 人人是人才
克其所短 人人可成才

   人才,就是在 某个方面比较突出的人。企业工 作岗位的多样性、层次性、复杂性的特点,对企业 用人也提出了不同的要求。谁是人才,如何成才,襄樊百 诚人在实践中形成一个共识,即:用其所长,人人是人才;克其所短,人人可成才。
   用其所长,人人是人才:
   事物有长短,人才有高下,每个人 都有他独到的优点,也有不可避免的缺点,关键在 于如何用其所长。
   用人“用其所长,不强其所不能”,先看其长,充分利用其长,尽量发挥其长,使人的最佳才能、最佳特长得到最深刻、最充分的发挥,做到物尽其用,人尽其才。
   克其所短,人人可成才:
   尺有所短,寸有所长,而能不能成为人才,关键还在于克其所短,取其所长,让合适 的人去干合适的事,才能避免用非所长、用非所学、用非所好、用非所 愿等不合理用人现象。
   做到用人所长,用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用,实现人尽其才,才尽其用,人人都可以成才。
   选拔与使用:
   选拔人 才坚持德才兼备、竞争择优。讲学历,但不唯学历;讲资历经验,但不唯资历经验;以实际工作能力、工作绩效和发展潜力、综合素质为重;注重循序渐进,对有突 出才干和突出贡献者破格晋升。
   致力于建立公开、公正、公平、合理的 人才竞争和选拔机制,通过竞争发现人才、选拔人才,促进优 秀人才脱颖而出。
   对待人才不求全责备,鼓励多出成绩。
   在用人上,统筹兼顾,科学配置;一视同仁,量才而用;动态管理,能上能下,能进能出。
   培养与激励:
   从绩效原则出发,建立客观、公正、有效的人才培养机制、绩效考 核管理体系和价值分配制度,使各类 人才始终处于激活状态,都有机 会获得职务与任职资格的晋升。
   为员工 创造均等的发展机会,鼓励员 工通过勤奋学习与公平竞争,获得个人发展,通过不 同的合适职业通道,实现个人价值。

学习观:
分享成功 成就自我
   学习、创造、成就自我,这些都 是人的本能需要,人天生 就有学习和创造的热情,有在学 习和创造性的工作中获取自我成就感的需要,好的用 人环境从来不会压制这种天性。公司始终相信:每个人 不仅人格尊严平等,而且潜在的能力平等,只要有价值观的认同,每一名 员工都是公司最宝贵的财富,从来没 有可有可无的人,每个人 在成就公司的同时,也有机会成就自我。
   因此,公司致 力于为每一名员工提供成功的机会,为每一 名员工搭建一个提升能力、展示自我的平台。公司也 致力于为员工提供一个开放性的、学习性的组织,让员工在相互学习中,彼此分享经验、成果和成功的喜悦。最终,通过个 体效能的提升而提升组织效能,通过个 体价值的增值来提升企业价值。
团队观:
协作无间 沟通无限
   团队精 神是通过运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力整合于某一方面,创造出惊人业绩。优秀的团队,是企业 达成既定目标的先决条件。“三人齐心,其利断金”。优秀的团队,取决于 企业中个人的能力是否在团队里得到最大限度的发挥,产生出最大的效能,取决于 员工之间及部门之间良好融洽的团队协作关系。
   协作和 沟通是团队形成整体战斗力的基础。强调团 队精神并不是抹灭个性和差异,而是在 注重员工个性创造和个性发挥的基础上,追求团队的合力。每个团 队成员要充分认识自身和他人在团队中存在的作用和意义,做到相互尊重、相互沟通、相互协作,使每个 成员有更多的机会承担更大的责任,获得更多的锻炼,取得更大的进步。要通过团队合作,将互补 的资源有效地组合在一起,使得整 个团队在更大范围内去应对多方面的挑战,使企业 更加具有应变能力和灵活性,企业的绩效得以提升。


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